人才是一个地区发展的根本性资源，谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。完善人才政策体系，着力引进高层次人才和创新创业团队，不断整合创新资源，聚集创新要素，构建充满活力的创新创业生态环境，是各地区常抓不懈的一项重要工作。
| 课程模块 | 课程内容（仅供参考） |
| 专题教学 | 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 |
| 新时代人才引领高质量发展的形势与任务 | |
| 全面实施“双创”战略，构建最优创新创业生态 | |
| 科技产业创新雨林生态：贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链 | |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | |
| 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | |
| 重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式 | |
| 高层次人才项目招引案例分析 | |
| 立德树人，高层次人才培养的根本任务 | |
| 海外高层次人才引进的思路与对策 （侧重海外引才安全保护工作） | |
| 华为“活下去”的经营之道：人才优势赢得竞争优势分享 | |
| 如何猎取中高端人才——人才甄选之术 | |
| 德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | |
| 基于共生链模式下建筑产业BIM紧缺人才培养的探索与实践 | |
| 中国新型城镇化背景下的产城融合与创新驱动、人才发展战略、企业招商策略 | |
| 高校毕业生就业创业与校企合作 | |
| 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | |
| 人才引进和培养——政策驱动为主，市场机制为辅 | |
| 建立健全人才激励机制，促进人才队伍建设 | |
| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | |
| 以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 | |
| 书证融通专业人才培养方案解读 | |
| 国家高端智库人才队伍建设 | |
| 典型案例与浙江经验 | 高校在拔尖创新人才培养方面的探索与实践——以浙江大学为例 |
| “一核六动”人才创新创业生态的杭州模式解读 | |
| 高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一以浙江实践为例 | |
| 浙江人才与创新生态打造工作经验 | |
| 现场教学 | 杭州人力资源服务产业园 主题：特色园区人力资源产业发展 |
| 未来科技城（海创园）+梦想小镇二期 主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式 | |
| 杭州滨江高新区海创基地 主题：海外高层次人才创业创新 | |
| 之江实验室 主题：政校企合作、产学研一体 |